Die folgenden Kündigungsfristen gelten, wenn der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gekündigt wird: Sie besuchen ein Geschäft, das Küchen verkauft, und wählen eine, die Ihnen gefällt. Sie zahlen ihnen eine Kaution und arrangieren für sie, um die Küche eine Woche später zu installieren. Sie kommen an und beginnen mit der Installation von Küchenkomponenten, aber Sie ändern Ihre Meinung am nächsten Tag. Sie müssen 150 USD für die Arbeitskosten, 50 USD für Fliesen, die nicht deinstalliert werden können, ohne sie zu beschädigen, 25 USD für die Rücksendung von Artikeln in das Lager und eine Stornogebühr von 150 USD (5 % des ursprünglichen Angebots) bezahlen. Stellen Sie fest, ob es restriktive Klauseln gibt, die für die Kündigung des Vertrags in Kraft treten, und bereiten Sie sich darauf vor, sie einzuhalten (siehe Referenz 3). Für ein Arbeitsverhältnis, das eine beträchtliche Zeit lang besteht, wird in der Regel ein Arbeitsvertrag ausgearbeitet. Folglich möchte der Arbeitgeber seine Investition in den Arbeitnehmer schützen und könnte Klauseln einfügen, um dies zu tun, falls der Arbeitnehmer geht. Wettbewerbsverbote, die ehemaligen Arbeitnehmern verbieten, sofort ihre eigenen Firmen zu gründen, um mit dem Arbeitgeber konkurrieren zu können, Geheimhaltungsklauseln, die es arbeitnehmern verbieten, vertrauliche Informationen des Arbeitgebers preiszugeben, und Klauseln über Geldstrafen sind einige der restriktiven Bestimmungen. Das bedeutet, dass Sie den Vertrag noch kündigen müssen! Wenn Sie dies nicht tun und der Mitarbeiter seine Arbeit fortsetzt, wird der Vertrag als einer ohne Laufzeit angesehen. Beispiele für extrem gewichtige Gründe für die Kündigung: Ein Vertrag wird geschlossen, wenn sie oder das Unternehmen ein Angebot macht und die andere Partei akzeptiert.

Sie haben höchstwahrscheinlich einen Vertrag, auch wenn er nicht schriftlich ist – zum Beispiel, wenn Sie es getan haben: Der Arbeitgeber darf die Kündigungsfristen nicht einhalten, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt, wodurch nicht davon ausgegangen werden kann, dass der Arbeitgeber den Vertrag fortsetzt. Es handelt sich meist um einen Fall, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt hat und die Tätigkeit den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Kündigungsfrist verbietet. Informiert der Arbeitgeber über die Kündigung des Vertrages um einen kürzeren Zeitraum, so hat er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe der mittleren Tagesvergütung pro abzüglich des gemeldeten Arbeitstages zu zahlen. Wenn Sie es jedoch mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu tun haben, der zu Recht befristet ist, können Sie ihn nach Ablauf der Laufzeit gemäß Artikel 77 Absatz 2 kündigen. Überprüfen Sie den Vertrag, um die Kündigungsfrist zu bestätigen, und reichen Sie die Stornierung innerhalb der vorgeschriebenen Frist ein (siehe Referenz 4). Die Mitteilung ist ein integraler Bestandteil eines jeden Vertrags, da sie es der Partei ermöglicht, sich auf den Übergang vorzubereiten. Die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist ist ein ausreichender Grund für einen Rechtsanspruch auf rechtswidrige Beendigung des Vertrages. Folglich muss ein Arbeitnehmer, der aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden möchte, seinen Rücktritt innerhalb der Kündigungsfrist von in der Regel 30 Tagen einreichen. Umgekehrt sollte ein Arbeitgeber, der den Vertrag kündigen will, den Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigen und gegebenenfalls die Kündigungsgründe angeben.

Wenn Sie für einen Auftragnehmer oder ein Unternehmen bauliche, dekorative oder Landschaftsbauarbeiten an Ihrem Haus arrangiert haben, dann aber Ihre Meinung ändern, hängt Ihr Recht, ihr Geld zu stornieren und zurückzubekommen, davon ab: Wenn Sie sich für diese Art der Kündigung entscheiden, müssen Sie den Mitarbeiter darüber informieren, dass sein Arbeitsvertrag bald ausläuft und nicht verlängert wird. Dies muss spätestens 3 Tage vor Dem Ende des befristeten Arbeitsvertrags erfolgen. Der Mitarbeiter sollte diese Benachrichtigung unterschreiben, damit nachgewiesen werden kann, dass er sie erhalten hat. Wenn Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind und weitere Beratung zum Rücktritt aus einem Arbeitsvertrag wünschen, wenden Sie sich bitte an Shiv Raja unter s.raja@rfblegal.co.uk. Wenn weniger Arbeit zur Verfügung steht, muss der Arbeitgeber versuchen, dem Arbeitnehmer vor der Kündigung eine andere Arbeit oder eine andere Ausbildung zu vermitteln.