Das ursprüngliche Arbeitsgericht stellte fest, dass nichts darauf hindeutete, dass er eine feste Anzahl von Stunden pro Woche arbeitete (48) und dass kein Vertragsbruch vorlag, so dass er keine unfaire konstruktive Entlassung geltend machen konnte. Das Employment Appeal Tribunal gab der Berufung statt und stellte fest, dass Borrer vertraglich berechtigt war, seine beanspruchten 48 Stunden pro Woche zu arbeiten (und es bestand kein Zweifel, dass er ein Angestellter war). Ihre Anstellung kann mit einer Frist von 1 Monat während Ihrer Probezeit gekündigt werden, wenn: Herr Borrer arbeitete für andere Kunden und ein paar Wochen später wurde eine Vollzeitstelle bei Morrisons Seaford Store angeboten, wo er für die nächsten Wochen arbeitete Der Manager des Seaford-Ladens war auch unzufrieden mit ihm und schließlich fand Kardinal ihn Schichten bei einem anderen ihrer Kunden. Borrer teilte Kardinal mit, dass er zurücktreten würde, weil ihm nicht genügend Stunden angeboten würden – während dieses Gesprächs wurde ihm eine Vollzeitstelle von 38 Stunden pro Woche in einem anderen Geschäft in Brighton angeboten. Eine Woche später schrieb er an Kardinal, in dem er seinen Rücktritt bestätigte, indem er behauptete, Kardinal verstoße gegen den Vertrag und wies ihre Aussage zurück, er habe einen Null-Stunden-Vertrag. Wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass er einen guten, guten geschäftlichen Grund für die Änderungen hatte, und er ein faires Verfahren zur Einführung dieser Änderungen (einschließlich angemessener Kündigungsfristen) befolgte und vernünftig gehandelt hat, um einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch unter diesen Umständen erfolgreich zu verteidigen. Weitere Informationen zu Kündigungen, um einen neuen Vertrag mit neuen Geschäftsbedingungen abzuschließen, finden Sie in unserem Business Guide hier. Der Grundsatz, dass eine Bewährungsklausel nicht verlängert werden kann, bleibt intakt. Die Parteien können dieses Verbot nicht durch aufeinander folgende, leicht abweichende Verträge umgehen. (3) Während einer Rezession kann Ihr Arbeitgeber, anstatt Entlassungen vorzunehmen, andere Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag vornehmen.

Eine Option, die sie in Betracht ziehen müssen, ist Kurzarbeit. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Ihre Arbeitszeit reduziert wird (durch Verringerung der Anzahl der Arbeitstage pro Woche, die Sie arbeiten, oder die Stunden pro Tag, an dem Sie arbeiten), um mehr als 50 %, und Ihr Lohn entsprechend reduziert wird. Die Dauer einer Probezeit hängt von der Dauer des Arbeitsvertrags ab. Sie darf jedoch niemals einen Zeitraum von 2 Monaten überschreiten. Derselbe Zeitraum gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Ihr Vertrag enthält Ihre Rechte und Pflichten sowie die Rechte und Pflichten Ihres Arbeitgebers – die so genannten “Bedingungen” des Vertrages. Einige der wichtigsten Angaben zur Beschäftigung müssen schriftlich, d. h. in einer schriftlichen Erklärung, gemacht werden.

Wenn die Probezeit nicht gut läuft und der Arbeitgeber beschließt, den Mitarbeiter zu entlassen, muss er dem Arbeitnehmer mitteilen, dass er entlassen wird. Antwort: Dies ist ein Problem, das oft mit internen Bewegungen auftritt, da die erfolglose Rekrutierung mit internen Kandidaten viel schwieriger ist als der Umgang mit einem externen Kandidaten, der wenig arbeitsrechtlichen Schutz hat. Ein Arbeitnehmer mit mehr als zweijähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung und kann daher nicht wie ein neuer externer Rekrut auf Probegestellt werden.