Bei Beendigung des Arbeitsvertrages stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung (dem letzten Arbeitstag) das Arbeitsbuch und auf schriftlichen Wunsch des Arbeitnehmers Kopien der mit dem Arbeitsplatz verbundenen Unterlagen aus. In den in den Absätzen drei und vier dieses Artikels vorgesehenen Fällen behalten sich andere Gewerkschaftslokale das Recht vor, ihre Vertreter vor der Unterzeichnung des Tarifvertrags an die Vertretungsstelle zu delegieren. Die Kündigungszulage in Höhe des Durchschnittslohns für zwei Wochen ist bei Kündigung des Vertrages im Zusammenhang mit: Kontrolle der Einhaltung des Tarifvertrags, Vereinbarung wird von den Parteien der Sozialpartnerschaft, ihren Vertretern, relevanten Stellen im Bereich der Arbeit ausgeübt. Wenn ein befristeter Vertrag nicht verlängert wird, wird er als Kündigung behandelt, wenn der Vertrag also nicht verlängert wird, haben auch befristete Arbeitnehmer: Das Gehalt des Chefs eines Wahlgewerkschaftsorgans einer Organisation kann aufgrund von Mitteln der Organisation in höhe in höhe gezahlt werden, die durch den Tarifvertrag festgelegt sind. Die Unfälle, die Arbeitnehmern und anderen Personen, einschließlich der sozialversicherungspflichtige Unfälle gegen Produktionsunfälle und Berufskrankheiten, bei der Wahrnehmung ihrer Arbeitspflichten und der von ihrer Organisation oder ihrem Arbeitgeber zugewiesenen Arbeit, bei der es sich um eine natürliche Person handelt, passieren, sind Gegenstand von Ermittlungen und Registrierungen. Die Menschen, die Arbeitsverträge mit den Organisationen in den nördlichen Regionen und gleichwertigen Gebieten abgeschlossen und aus anderen Regionen der Russischen Föderation nach diesen Verträgen angekommen sind, erhalten die folgenden Garantien und Entschädigungszahlungen auf Kosten des Arbeitgebers: Rechte und Verantwortung der Arbeitsvertragsparteien werden im Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung besonderer Verfahren und Regeln festgelegt, die in den internen Vorschriften der religiösen Organisation festgelegt sind, die nicht der Verfassung der Russischen Föderation, dem vorliegenden Kodex und anderen Bundesgesetzen widersprechen sollen. Artikel 244. Schriftliche Verträge über die volle Verantwortung Artikel 303. Besondere Vertragsbedingungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem einzelnen Arbeitgeber Bei Kündigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation (Artikel 81 Punkt 1) oder der Verringerung der Zahl der festangestellten Bediensteten (Artikel 81 Absatz 2) erhält der entlassene Arbeitnehmer eine Kündigungsbeihilfe in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns. Sein durchschnittlicher Monatslohn bleibt für die Dauer der Aufnahme einer Stelle erhalten, jedoch nicht mehr als für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (unter Berücksichtigung einer Kündigungsbeihilfe).